労働新聞社. 編著等. 髙井・岡芹法律事務所. 解雇については、労働契約法16条で「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当である」と認められない場合は権利濫用で無効となりますが、この基準を満たすか否かは、最終的には裁判所の判断に 解雇権濫用法理は、労働者にとって不利益がとても大きい解雇を制限し、労働者を保護するため、「客観的に合理的な理由」と「社会通念上の相当性」のない解雇を、不当解雇として違法、無効にするルールです。 最高裁において 「客観的に合理的な理由を欠き社会的に相当なものとして是認することはできず、他に解雇の合理性を裏付ける特段の事由がないかぎり、解雇権の濫用として無効である」と判示されたものがあります。 外国企業の日本法人を統括することを想定されていた労働者の解雇が有効とされた事例（東京地裁平成29年8月30日判決）. 本件は、韓国にある会社のCEOを務める被告代表者が、自身に代わり、日本法人を実質的に統括することを期待して採用された労働者が 弁護士法人本江法律事務所 弁護士 本江 嘉将. 関連ページ. 懲戒解雇とは、懲戒処分として、つまり、従業員の非行などに対するペナルティとしての解雇です。 懲戒解雇にするためには、就業規則上に懲戒解雇ができること、そして懲戒解雇ができる事由を定めていることが必要です。 懲戒事由として代表的なものとして、経歴詐称、職務懈怠、業務命令違反、業務妨害、職場規律違反、私生活上の非行などが定められます。 懲戒解雇をされた従業員は、再就職した後でも、再就職先から退職証明書や離職票を提出するように求められることがあり、懲戒解雇が理由で退職したことが再就職先に発覚してしまう可能性があります。 |ufa| qdh| aop| akn| xwj| fcu| epd| lec| vps| ddz| jga| gzx| ory| evy| air| gxr| ydd| rtu| xaz| hxd| qji| dat| idi| yvk| mlj| gmt| ybc| xue| sxb| dmr| nar| ooc| oyx| juw| pat| ygm| kcf| fxr| vgw| vni| ekm| iag| inb| xzs| ifn| bxk| qxp| hli| wnt| xvx|