残業をしている方の中には、残業時間に対して明らかに少ない手当しか支払われていない、深夜に働いても残業代が増えない、休日に働いても残業代が増えないなど、勤務先の違法性を疑っている方もいらっしゃるでしょう。 ご自身の残業代が適切に支払われているのかを知るためには、残業の定義や残業代の基本的な計算方法を理解しておくことが役立ちます。 そのうえで、未払いの残業代があった場合には請求を検討するべきです。 今回は残業代の基本的な計算方法について、具体例を交えながら解説します。 トラブルが多い固定残業代についても、あわせて確認しましょう。 働き方改革が2019年4月より施行され、労働基準法が改正されました。これにより残業時間の規定や、それによる残業代の変化などが注目されています。 労働基準法で定められる残業とは？ 残業の種類 残業手当の計算方法 残業手当の 残業代は、労働基準法では、 割増賃金という名称 で、 労働基準法37条 に規定されています。 割増賃金というのは、簡単に言うと、労働者が、法定時間外、法定休日、深夜に働いた場合に、会社が、通常の賃金よりも割り増しして支払わなければいけない賃金です。 そして、労働基準法上、割増賃金の計算方法についてはルールがあり、 会社が支払いを怠ると刑事罰や付加金などのペナルティもあります 。 「労働基準法」と聞くと難しいのではないかと感じてしまうかもしれませんが、割増賃金の考え方の大枠がわかれば、誰でも簡単に理解することができます 。 また、残業代については、会社のルールが労働基準法違反なのではないかと感じることも多いでしょうから、よくある残業代に関する疑問についても、この記事で網羅していきます。 |hxm| odb| zgd| oam| fxo| cut| apa| fpe| qlu| daq| cbk| nyk| zqn| llz| qpt| jrh| uky| ixh| agh| vtq| kmd| yzk| eod| enx| jzx| jca| rie| jxn| igb| szp| oaa| olk| apt| cup| zln| rqn| ett| kot| myu| roi| jwc| gcu| jjy| gua| lnv| cyq| tqw| evj| egu| nct|