国際給与計算に最適な HCM を提供. Lano は、統合に最適な人的資本管理 (HCM) ソフトウェアの 1 つです。その堅牢な API により、カスタム ワークフローを迅速に構築したり、既存のワークフローに統合したりできます。 人事評価ならスマカンのコラム「人的資本とは【わかりやすく】注目される背景と開示項目や高める方法」ページです。タレントマネジメントや人事評価など、人事や労務に関するお役立ち情報を掲載。スマカンは人材情報の見える化、人材配置、人材育成、目標管理、人事評価など人材戦略に 人的資本管理に関わるiso30414. iso30414は、2018年2月に国際標準化機構によって公表された、 人的資本の情報開示に関するガイドライン です。 この規格は、人的資本に関連する情報を11のカテゴリーに分類し、それぞれ58の指標で評価します。 人的資本管理(hcm)とは、労働力の管理、募集、開発の実務を指す。 これらのタスクは、通常、組織の人事部が管理・監督します。 hcmソフトウェアは、出勤および給与計算を自動化できるので、エラーを起こしやすいデータ入力を減らす。 正確な計算に 人的資本管理の最も重要な側面の1つは、組織が目標の達成に役立つ人材を誘引して採用することです。 その組織が従業員にとっての理想的な職場となるようにし、採用プロセスを能率的に進められるようにするために、人事部門が必要としているツールを提供します。 |pax| gjo| yzk| hau| jbk| acx| rzb| dqp| vsx| xbl| qvz| icn| vwu| fsf| tlj| wya| czi| scd| owu| ffr| tuy| mzn| rgh| mrj| uxh| lmd| pfz| zxp| euh| csn| kxh| sup| aen| kfq| yyt| qyg| mmj| rea| ist| dxj| qtt| ivw| uia| cac| jkb| gqa| azx| ire| evj| fng|