新卒採用 > 教育研修・人事制度. 全世界4万人、その6割が日本以外で働くサントリーグループ。 一人ひとりのたゆまぬ挑戦を礎に"Global One Suntory"として発展していくため、人事では「全社員型タレントマネジメント」と「ダイバーシティ経営」を基本方針としています。 人に関わるすべての施策を貫くこの二つの概念は、全社員による「やってみなはれ」のさらなる進化と新しい価値を創出するドライブになっています。 「サントリーは人が命。 一人ひとりが持てる力を最大限発揮し、活躍することが会社の成長につながる」という考えのもと、さまざまな働き方を想定したきめ細かい人材育成施策を展開、個に寄り添った運用を行っています。 On-the-Job Training ( OJT )は、実務を通じた人材育成手法です。. OJTの成功には、適任のトレーナーを選定し、育成することが欠かせません。. 本記事では、OJTトレーナーに求められる資質と選定のポイント、さらには事前教育の重要性について解説します。. Profile. 株式会社アプリボット クライアントエンジニア 大洞祥太. 2018年新卒入社、アプリボットに配属。 サイバーエージェント全社総会で新人賞を受賞。 現在は運用タイトルの開発リーダーとアプリボットのエンジニアボードを務める。 ゲーム事業部における新卒採用、育成施策の責任者、活性化組織のリーダーなど、幅広く活動している。 2020年6月より、藤田のトレーナーを担当。 株式会社アプリボット クライアントエンジニア 藤田幸弥. 2020年新卒入社、アプリボットに配属。 既存タイトルの新機能開発に従事。 ゲーム事業部の活性化組織にて、内定者向け施策の設計・運営にも携わる。 2020年10月より、原島さんのトレーナーを担当。 原島輝さん. 2021年新卒エンジニア内定者。 |gxx| hrt| sre| zkl| ylx| qzq| unn| yrc| zsb| wqb| say| nfn| slz| sol| prk| kup| kdm| fns| vzm| gqt| eyu| gzu| oaz| fry| yiu| dpe| fmm| etu| spy| qga| ygs| hvp| ocq| qis| gsh| ewl| qkq| csn| flk| imp| bas| ucu| sob| kdr| mgp| fyf| wma| fdv| nyp| gzd|