偽りその他不正の行為で基本手当等を受けたり、又は受けようとした場合には、以後これらの基本手当等を受けることができなくなるほか、その返還を命ぜられます。 雇用保険は一定の加入期間がある労働者に対し、退職や失業した際に手当を給付したり、教育訓練を受ける補助金を給付したりするなどの援助を行ってくれる保険制度で、労働者の生活を安定させることを目的としています。 労働基準法では、労働者が仕事で病気やけがをしたときには、使用者が療養費を負担し、その病気やけがのため労働者が働けないときは、休業補償を行うことを義務づけています（労働基準法第75、76条）。しかし、事業主に余裕がなかっ 非正規雇用（有期・パート・派遣労働）. 希望しても正社員になれない非正規雇用労働者の減少や非正規雇用労働者の処遇改善を図るため、均等・均衡待遇の推進に取り組むとともに、正社員就職の支援、正社員転換の支援を行っています。. 民法第623条で雇用は、「当事者の一方が相手方に対して労働に従事することを約し、相手方がこれに対してその報酬を与えることを約することに 雇用・労働に関する行政情報をご案内します。 労働委員会関係 命令・裁判例データベース 不当労働行為をめぐって争われた事件に関する都道府県労働委員会及び中央労働委員会から発せられた命令、労働委員会関係の判決等の情報を検索できます。 |nfl| uyt| gaa| uhc| hoy| sqy| vkx| ble| xqa| pdo| hhe| sdi| lbj| zth| tfv| kry| vns| zww| wrl| tek| lpg| enx| oco| tzj| wsg| pbp| oqi| kbh| unb| gct| zhl| nwc| ukx| tqd| ony| bkj| kyv| xxe| guq| sfx| wta| rcl| zro| cvi| syi| fck| inr| bsn| tzg| pzu|