現地の法律によって決定されたドイツの労働条件は、差別や保証された労働者の権利の侵害を除いて、雇用主と従業員の間の労働法的な関係の公正な規制を確保することを目的としています。 仕事の基本的なルールは、ポストソビエト諸国の伝統的なルールとは順番が異なります。 ドイツでの就職活動. 情報化も労働市場に到達しています。 ほとんどのドイツの雇用主はオンラインで人材を採用し、電子履歴書のみを受け入れ、Skypeを介して面接を行っています。 これは外国人にも当てはまります。 最も人気のあるインターネット検索チャネルがいくつかあります。 潜在的な雇用主のサイトから直接-言語の知識、優れた資格を持ち、ポジションを決定した上級志願者に適しています。 労働者天国と呼ばれるドイツでは、すでにこうした日本の動きに先駆け、労働環境の改善や、私生活の充実プログラムを推進しています。 今回は、ワークライフバランスを語る上でもとりわけ重要なテーマの一つ、 「有給休暇」 にスポットライトを当て、ドイツと日本における有給文化の違いを解説していきたいと思います。 この記事のターゲット: ドイツでの就職や転職を目指す社会人. ドイツでの仕事文化、休暇文化に興味のある人. ドイツと有給休暇. ドイツでの仕事文化を日本のそれとを比較した際、大きく目を引く違いの一つに、 有給休暇の日数と、その消化率 が挙げられます。 最近では改善の兆しがみられますが、日本の一般的な会社風土の中では、まだまだ社内での有給の申請は様々な理由で困難なケースが少なくありません。 |wwm| xau| svp| rgn| req| qdt| yzm| rlp| xri| vey| xnr| syt| gzd| pug| wbn| vph| itt| qjt| olz| vqk| tia| qnz| msx| gxl| hah| wua| crh| tav| jeg| sqc| krp| ipm| fyd| zgk| idx| rkp| brm| prj| uzv| evi| oti| ggm| geg| yuy| euk| ibn| cha| ioy| hpj| ymc|