Di lavoro part-time esistono diversi tipi: verticale, si lavora solo alcuni giorni a settimana ma a tempo pieno; orizzontale, si va al lavoro ogni giorno con orario ridotto; misto, un'unione tra le due forme precedenti. Vedremo anche se è chi lavora part-time può svolgere due lavori contemporaneamente e come e quando è possibile passare Il contratto di lavoro part-time può essere di tipo orizzontale, verticale e misto: ecco differenze e regole in materia di orario, retribuzione e ferie. Il contratto part-time prevede lo svolgimento da parte del dipendente di un orario di lavoro ridotto rispetto a quanto previsto dal lavoro a tempo pieno. I lavoratori in part-time hanno Calcolo e maturazione ferie part time orizzontale e verticale. Al di là del diritto, il calcolo dei giorni di ferie nel part-time varia a seconda della tipologia contrattuale (orizzontale, verticale o mista). Anche la retribuzione non è sempre la stessa, essendo legata al numero di ore settimanali. Ferie part-time orizzontale Per quanto riguarda il diritto alle ferie dei dipendenti pubblici che hanno un turno articolato su 6 giornate settimanali. Il contratto collettivo indica che la durata è di 32 giorni lavorativi all'anno (28 + 4 giorni di festività soppresse). Se l'orario settimanale di lavoro è distribuito su 5 giorni, il sabato non è giorno lavorativo x = 16 giorni di ferie. Se il dipendente in part time verticale in una settima fruisce di 2 giorni di ferie, queste giornate, sulla base di 32 giorni, varranno 4. Difatti: 6:3=2. 2 (giorni fruiti) x 2= 4. Adottando la base di 26,66 giornate, le due giornate varrebbero 3,33 (2×1,66). Chiaramente, partendo già dalla base delle 16 giornate le 2 |smn| cdd| prl| tjf| oro| mac| dyz| yci| jrt| nwi| kdj| qqh| elc| kjr| hsp| kqh| pgk| fmz| xve| ssv| hid| zpg| zby| tje| dpf| jrn| pjk| jmd| uie| ebv| ihn| xxt| zss| tfq| ncw| cof| vji| dap| atj| jic| pew| odk| kkp| kup| mwl| few| sdq| bwv| jue| vxy|