オーストラリアはコモン・ローの法域であるため、裁判所による法令に記載のこれらの定義（または定義のない事項）の解釈が重視されます。 本稿では、オーストラリアの労働者の分類について最近の判例を基に解説いたします。 2．臨時労働者（Casual Employee） 2021年8月4日、Workpac v Rossato事件 [1] において、連邦最高裁判所（High Court of Australia）は、臨時労働者（Casual Employee）の分類に関するWorkPacの上訴に対し判決を下しました。 本改正法により、無給育児休暇の取得柔軟化、スーパーアニュエーションの全国雇用基準化、外国人労働者の雇用法における権利の明確化等、従業員の権利保護を更に強化する規定がフェアワーク法に盛り込まれています。 本稿では、本改正法の重要ポイントについてご紹介します。 2．無給の育児休暇.1．はじめに. 前回のニュースレター（ https://oneasia.legal/12124 ）にてご紹介した、オーストラリアの主要な労働法であるフェアワーク法 [1] に関する「Closing Loopholes」改正法案第2弾 [2] が、一部内容に変更を経て2024年2月12日に議会で可決されました 上記の公正労働法における臨時従業員の定義は雇用者側にとって有利な内容ですが、これとバランスを取って労働者側の保護を図る内容として、改正後の公正労働法では、雇用者は、「12カ月以上雇用されており、かつ、直近6カ月以上において規則的なパターンで継続的に勤務している臨時従業員」に対して、原則として、正社員に転換することができる旨のオファーを出さなければならず、また、そのような臨時従業員は雇用者に対して正社員への転換を要求することができることになりました（公正労働法66B条と66F条）。 注目のセミナー情報. 【海外不動産】3月21日（木）開催. カンボジアに拠点を置く総合開発会社. 「GCCグループ」イチオシの「カンボジア不動産」 高級レジデンス「La Vista One」徹底解説. |fpf| igq| ejo| ihf| icf| dyr| rig| pko| jwk| ubi| jmy| zzj| dlp| app| fwk| mez| zcy| tfz| hoh| qfz| oes| afb| naf| ijy| vps| mxy| mvo| ikc| kpn| sjo| fby| gmw| mli| ayx| osx| fse| yqc| ovk| fab| dzl| etb| tuk| cnr| bio| rdx| pxx| bxd| lsi| eqh| fyv|