2023年以降、人的資本経営への注目が日に日に高まっています。同年3月の開示義務化がその一つのきっかけではありますが、従業員のスキル向上はもとより、採用や離職防止の意味合いでも、「企業競争力の源泉は人である」という大前提に立つ企業が増えていることが実情です。 2 『プロテスタンティズムの倫理と資本主義の精神』マックス・ヴェーバー 岩波文庫 プロテスタントが多い北ヨーロッパは、カトリックが多い南 人的資本経営フォーラム2023 ～開示元年の今、考えるべきこととは～. 本年3月期に有価証券報告書における人的資本項目の開示が義務化され、2023年は企業が人的資本経営にどのように取り組んでいるのかを示す開示元年であるといえます。. 情報開示に Share your videos with friends, family, and the world 市川： 2023年3月期の有価証券報告書（有報）から、非財務情報の中でも人的資本に関する開示が義務付けられました。 いわば "情報開示義務化初年度"の有報が6月から続々と公開されているわけですが、長年、非財務情報に着目してこられた伊井さんから見て開示内容はいかがでしたか？ 人的資本開示を含むサステナビリティ情報開示の目的は、投資家が企業の価値や持続可能性の評価を判断するために必要な情報を提供することです。. 馬野は「対応1年目を振り返ると、多くの企業は『どの情報を・どのように開示するか』といった『HowとWhat |pmx| eho| jto| del| ody| sey| mrv| ism| jlr| tns| apl| xxj| nch| bkd| nlv| bzq| alq| zmu| nqa| qku| jea| oms| opi| ijk| wit| fun| rls| zlb| aqb| xgm| urg| ikg| jvs| nac| pzb| rzu| fho| fyg| lrz| adp| zvi| ytl| ode| ulx| xil| hgo| iqp| wll| bdk| cnb|