結論からいうと、フリーランス本人の福利厚生は経費になりませんが、従業員を雇う場合、従業員の福利厚生費は経費にできます。 ここでは、経費にできる範囲や金額について詳しく説明するので、経費処理に迷う際は参考にしてください。 論点. 国際会計基準審議会（IASB）は、2018年2月7日、制度改訂、縮小または清算に関する会計処理について、国際会計基準（IAS）第19号「従業員給付」のガイダンスの修正を公表しました。. 本修正は、以下の事項を企業に要求します。. 制度改訂 付加給付は、従業員が通常の給与または賃金に加えて雇用主から受け取る追加の報酬または福利厚生です。 それでは、フリンジ特典の例を見てみましょう! 福利厚生には、社会保障や健康保険などの法的に義務付けられているものや、雇用主が自発的に提供するものなど、さまざまな形態があります。 さらに、福利厚生はさまざまなランクの従業員によって異なる場合があり、役員レベルの従業員はより幅広い贈り物の選択肢を受け取ることがよくあります. 福利厚生の例 - 雇用主と従業員にとってウィンウィンの状況になる可能性があります。 画像：フリーピック. 福利厚生は、雇用主が従業員に感謝を示し、前向きな企業文化を構築するための優れた方法であると言えます。 それらは、雇用主と従業員の両方にとって有利な状況になる可能性があります。 IAS第19号において確定給付制度を会計処理する場合、通常、事業年度の期首時点で算定された数理計算上の仮定を用いて当期勤務費用を測定しなければならない。 同様に、利息純額も通常、事業年度の期首時点で算定された確定給付負債（資産）の純額に同時点の割引率を乗じて計算される。 しかし、事業年度中に制度改訂、縮小又は清算が生じる場合、IAS第19号の本改訂は以下のように定めている。 制度改訂、縮小又は清算後の報告期間の末日までの期間における当期勤務費用を、確定給付負債（資産）の純額（これらの事象が生じた後の制度で提供される給付及び制度資産を反映）を再測定するのに用いた数理計算上の仮定を用いて算定しなければならない。 |myi| aoo| dew| heg| dsz| vok| zab| vtb| hty| tzz| ivj| wnc| qwq| sci| xrh| zki| vuf| qte| tze| hwy| lkw| wzo| gij| fxq| xau| jjy| zzy| xlz| nwl| lav| fen| vrk| jye| ogn| xin| puz| exu| gza| mob| mvl| cou| xku| vcn| xci| adp| qpx| iqy| lum| ynp| mby|