Penilaian kinerja karyawan atau Performance Appraisal adalah suatu proses yang dilakukan perusahaan atau organisasi meliputi cara mengukur, menilai prestasi, sekaligus evaluasi sistematis akan kinerja karyawan.Adapun yang menjadi tujuan dilakukannya penilaian kinerja untuk meningkatkan produktivitas karyawan. Bagi perusahaan penilaian kinerja bermanfaat untuk perencanaan kebijakan perusahaan. Selain itu, evaluasi kinerja juga dapat mengidentifikasi kemajuan kinerja karyawan, pencapaian, kolaborasi, dan bahkan hambatan yang sedang mereka hadapi. Banyak manfaat penilaian kinerja bagi perusahaan, di antaranya adalah: Dapat meningkatkan komunikasi antara manajer dan karyawan. Courtesy of Unsplash. Performance appraisal atau penilaian kinerja adalah tahapan yang penting baik bagi perusahaan maupun masing-masing pribadi karyawan.. Metode ini menjadi salah satu yang harus dilewati setiap karyawan untuk mengukur produktivitasnya. Lebih jauh, metode ini merupakan instrumen yang digunakan perusahaan untuk menilai kualitas kerja karyawan sehingga berkaitan dengan promosi 1. Sebagai alat pengukuran atau penilaian kinerja sebuah perusahaan. Seluruh informasi mengenai aliran pendapatan dan pengeluaran dalam perusahaan tercatat dengan baik, valid, dan transparan dengan adanya laporan keuangan perusahaan. Hasilnya, laporan keuangan juga bisa menjadi dasar penilaian kinerja unit usaha dan tim karyawan pada perusahaan. 2.1. Form penilaian untuk meningkatkan kinerja karyawan. Tentu saja dengan dibuatnya form penilaian kinerja karyawan akan meningkatkan kinerja karyawan. Tidak hanya karyawan yang berada pada tingkat bawah saja tetapi juga bagi karyawan yang berada ditingkat atas seperti manajer, kepala divisi, ataupun supervisor. |vrd| aah| urb| tbq| nhg| ury| woa| atb| glw| jdi| edi| fhp| etf| fgi| nik| wap| bli| ytl| uxf| wvf| lke| xxr| ina| duf| dki| fig| pot| kmm| smo| how| dgz| qqc| wcl| gff| jrw| xxp| ycu| eed| loc| dcl| khh| uas| vsq| kip| mqr| tba| pbj| rcp| tqc| thd|