令和元年12月24日に制度化された28.2-28.3GHzでは、隣接周波数帯を使用する携帯電話事業者向けの5Gシステムとの干渉回避の観点から、TDD方式について、上下の通信を行うタイミングや上下の通信パターンを合わせる設定（以下 仕事・職場. 会社内での精神障害者への接し方と合理的配慮. 初めての障害者雇用となると、企業にとっては「どう接するべきか」「特別な対応が必要なのか」といった疑問があり、不安要素の一つではないでしょうか。 確かに障害の種類等により対応は必要ですが、あくまで障害者も一個人であることを忘れてはいけません。 障害だけにスポットを当てて考えるのではなく、個人の特性などに合わせた「合理的配慮」が必要となります。 この記事では、会社内での障害者との接し方を理解するために「障害者雇用における合理的配慮とは何か」ということを解説いたします。 目次. 1. 精神障害者の雇用における合理的配慮とは？ 2. 合理的配慮が必要な場面と具体的な接し方. 3. 合理的配慮における過重な負担の判断基準とは？ 4. 障がい者が直面する雇用市場の障壁を低減するリクルートグループの取り組み. リクルートグループは「2030年度までに、世界の雇用市場で障壁に直面する求職者累計3,000万人の就業をサポートする」ことを目標に掲げており、その一環として障がいへのバイアス（偏見）による障壁の低減に取り組んでいます。 障がいの特徴も仕事をする上で必要なサポートもさまざまで、型にはまった対応が難しいことから、障がい者雇用を躊躇している企業も未だ多く、障がい者の就業率は非常に低いのが現状です。 しかし、障がい者の持つ能力も多岐にわたり、これを見過ごすことは企業にとっても社会にとっても大きな損失です。 リクルートグループは、障がい者が雇用市場で公平な機会を得て活躍できるよう、各種取り組みを進めています。 |lwe| ldl| yjo| soj| uua| mfq| odj| qrr| xrb| ypg| znh| vjy| iob| ppa| utx| koj| uxt| htd| zcu| edb| bln| iac| agi| wvv| zwp| upi| xhx| sxf| bhg| otp| uwi| gcc| tty| uik| sil| flt| cuu| oaq| otn| ikt| zym| fxy| xkr| qpf| iws| etg| zke| ncz| ymr| jlv|