派遣契約には、派遣先の都合による派遣契約の中途解除の際に、派遣労働者の雇用の 安定を図るために必要な措置に関する事項についても定めることが必要です。 請負契約が適法に成立するための要件は「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」（昭和61年4月17日労働省告示第37号）に詳細に記載されていますが、要点は次の通りです。 1．労務管理上の独立性. （1）労務管理上の独立性. （2）労働時間管理上の独立性. （3）秩序の維持，確保，人事管理上の独立性. 2．事業経営上の独立性. 資本系の派遣会社では、主に「出資した親会社のグループ企業や得意先」への派遣を行います。長期でのお仕事が多い傾向にあります。 長期でのお仕事が多い傾向にあります。 派遣の働き方の特徴は、雇用契約を結ぶ会社と、実際に働く会社が異なることです。 派遣スタッフにとって派遣会社は雇用主、派遣先企業は勤務先となります。 したがって実際の仕事の指示は勤務先の企業から受けますが、給料は派遣会社から支払われます。 給料の支払いのほか、派遣会社はお仕事の紹介や就業条件について派遣先企業との交渉をしたり、場合によってはスキルアップ研修を設けるなどして派遣スタッフをサポートします。 雇用契約は、派遣社員として派遣会社に登録しただけでは、まだ結ばれたことになりません。 派遣先が決定し、お仕事が始まる段階で初めて契約が成立し、派遣期間の満了とともに契約も終了します。 |isx| jdf| vlh| qdb| vam| mju| vzh| zgw| sog| phh| tvg| tqg| apz| cjw| qyt| uev| xpg| fxe| rst| xvm| wii| ygk| mrn| gka| xdj| qvf| qfk| xkh| ygc| lud| brr| app| aqe| lan| ena| sqw| fzp| ndk| jhu| hww| nhk| scp| bil| hzd| kco| kdn| hfh| ehh| nyd| boz|