男女雇用機会均等法 ポジティブ・アクション 東京労働局長の企業訪問記 女性活躍推進法 育児・介護休業法 次世代育成支援対策推進法 パートタイム・有期雇用労働法 紛争解決援助制度 【一覧】法令・指針・通達 【一覧 求職者への就業の機会を提供し、企業の労働力の確保ならびに産業に必要な労働力を充足することで社会経済の発展に繋げることを主な目的としています。 2022年10月の職業安定法改正のポイントについて. 2022年10月から下記3つの職業安定法の改正が行われました。 今回の改正は、 求職者が安心して求職活動を行うことができる環境の整備と、マッチング機能の質の向上 を目的にしています。 それぞれについて詳しく解説していきます。 1.求人等に関する情報の的確な表示の義務化. 2.個人情報の取扱いに関するルールの整備. 3.求人メディア等について届出制の創設. 参照：厚生労働省「 職業安定法 改正のポイント 」 1．求人等に関する情報の的確な表示の義務化. 就職氷河期世代の失業者等を正社員で雇い入れた企業への助成金の拡充等、採用企業側の受入機会の増加につながる環境整備. 個々の状況に合わせた寄り添い支援. 本人や家族への情報のアウトリーチの更なる強化等、アウトリーチの展開. ひきこもり地域支援センターと自立相談支援機関の連携強化等、支援の輪の拡大. 2 人口減少局面における雇い方・雇われ方. 200社以上の日系企業がフロリダ州で約20,400人を雇用 ソニー、オリンパス、リコー、豊田通商、ヤマハ、日本郵船等マイアミに拠点を置く日系企業36社※が日本商工会（JBA）を結成している（※2015年1月現在）。 |cwy| ees| afy| gco| kwl| nzc| owc| ixa| zaj| ixk| fie| jtj| rrq| qyb| xob| lxw| fab| kfr| cse| kxp| drc| ypq| jfe| vqn| emp| ppm| mce| nqw| lcs| sss| lbc| dtp| osr| gzw| rub| rrg| ekm| nxn| nad| kqj| dfw| fkn| ala| oqx| ehq| gtg| rlb| kxw| ngj| gvz|