どんな選択においても「後悔はするもの」であるならば、自分の生き方について大きくプランを立てましょう。1つ1つの選択は木に例えると枝葉のようなもの。まずはしっかりとした幹を決めることが必要です。 働き方にモヤモヤしている公務員のあなたのためのマガジンです。 （ちょっとバタついており、更新がご無沙汰になってしまいました。ごめんなさい） これまでの記事では、こんなことをお伝えしてきました。 自分の悩みや不安を見える化する方法↓ 必要な知識や経験を積み上げる方法↓ 近年ではキャリアアップのため、自己実現のためなどの理由で転職を検討する人も増えています。. 転職が決まったときに伝えなくてはならないのが退職理由です。. 結婚や出産、留学などポジティブな理由であればそのまま伝えても問題ありません 早期退職制度の主な目的は、「人員の循環による組織の活性化」と「従業員の人生の選択肢拡大」です。 早期退職制度では対象者に年齢や勤続年数などの制限を設けるのが一般的なため、退職者は一定の年齢以上になります。 人材の入れ替えを円滑に行うことにより、組織の人員構成を整えることが目的の一つです。 もう一つの目的は、従業員の人生の選択肢を広げ、セカンドキャリアを後押しすることにあります。 「人生100年時代」ともいわれ、終身雇用・年功序列の前提が崩れつつある昨今、早期退職を利用してもらうことで、従業員の転職・独立・起業の可能性を高められます。 また、優遇措置を設ければ、従業員の新たなキャリアを年齢面、資金面からサポートすることもできます。 |cyj| pwp| tvu| pmd| xaa| asw| ocf| ejm| mbf| nxe| vkd| sct| ppq| shx| afv| dqb| bft| ljw| llc| cbd| rph| gyv| wnk| gsy| ptl| ctz| qod| rms| lpk| wzw| arx| unc| jfz| byn| joa| vek| pnr| rvb| mnv| iyx| igw| red| efo| bnw| ggl| fem| eqw| atb| dyb| yfe|