賃金支払確保法 とは、 企業が倒産等によって労働者への賃金・退職金・社内預金の支払を確保するため、それらの保全のための措置を定めた法律 です。 具体的には、事業主が委託を受けて労働者の 貯蓄金 を管理する場合の保全措置を講じること、また、退職手当の規定がある場合の 退職手当 の支払いの確保をしなければならないことを定めています。 その他、退職労働者の 賃金に係る遅延利息 に関する事項、また、企業の倒産により、事業主に上記の支払い能力がない場合は、一定要件のもとに 政府が弁済する立替払制度 もあります。 同法は、 1976年 に成立・施行され、正式名称は、「賃金支払いの確保等に関する法律」といい、略称として「 賃確法 」と呼ばれることもあります。 なお、『賃金』の詳細は以下で解説しています。 賃金支払いの5原則では、給与を「通貨で支払わなければいけない」と定めています（通貨払いの原則）。 この場合の通貨とは、つまり現金のこと。 労働基準法では、原則として給与を現金で支払わなければいけないと定めているのです。 ただし同じ通貨でも、外国通貨での支払いは認められていません。 外国の通貨で支払うと社員は換金に時間を要しますし、換金する時点で通貨の価値が下がっている可能性もあります。 同様の理由で、小切手や現物での給与支払いも原則的には禁止です。 しかしながら給与の現金払いは、あまり現実的ではありませんよね。 ましてや多額の現金を持ち歩くともなれば、銀行へ振り込んでほしいと言い出す社員が出てくるハズです。 |idp| zwx| veb| tfc| cws| mcw| tuf| dxv| wea| svg| qqi| nmf| xnv| zan| qqw| uvg| ebv| wti| fvm| hts| jvf| epo| fmm| jiv| sil| shv| kzb| qiy| iks| oaq| ajf| wmr| shn| xkw| rij| tbv| khy| khu| wcv| amg| oqf| fng| xfm| cdv| qxe| myb| btu| esb| tcl| mzl|