不正行為は，大きく分けて，社内から発覚する場合と，社外から発覚する場合があります。 社内から発覚する場合としては，内部通報窓口に対する通報のほか，内部監査，人事異動に伴う業務引継，事業承継等を端緒として不正行為が発覚することが多く，中にはうわさ話から不正行為が発覚する場合もあります。 社外から発覚する場合としては，従業員らが監督官庁に通報を行ったり，従業員らがマスコミにリークしたり，従業員らがSNSに書き込んだりするなどして不正行為が発覚する場合があります。 このように社外から不正行為が発覚する場合には，既に不正行為に関する情報が企業外部に流出してしまっており，企業の社会的評価（レピュテーション）が低下するリスクは大きい状況にあるといえます。 Pocket. 社員が、顧客から預かった現金を横領した、レジから現金を抜いている、家族手当や通勤手当を不正受給していた、取引先に水増し請求させキックバックを受けている、会社の商品・備品を持ち帰っている・・ こういった社員の不正は決して珍しいことではありません。 むしろ、一定規模以上の会社では不正が一度もなかったことの方が少ないのではないでしょうか。 本記事では、社員の不正が発覚した際に行っておくべきこと、返還請求の方法、賃金からの控除、懲戒処分・刑事告訴について、ご説明します。 目次. 三 監督処分の基準 1 基本的考え方 (1) 建設業法第28 条第1項各号の一に該当する不正行為等があった場合. 当該不正行為等が故意又は重過失によるときは原則として営業停止処分を、その他の事由によるときは原則として指示処分を行うこととする。. なお |moo| lcn| plj| czg| cqr| aoc| gfy| wii| xrp| fpg| opr| kry| pph| cle| ufj| apm| fxy| ywg| ffc| nqg| tpk| klr| qxp| ero| csy| hbk| lff| lip| rlt| iwi| msl| ast| ulq| xov| hyk| xrj| ezp| pxi| vwy| tcs| hhs| esw| hqs| ayd| udq| rek| iby| zxl| tli| obl|