業種別で見ると、電力業・運送業のWACCは低く、医薬品・製造業全般のWACCは高いです。また、一般的に株主資本コストの方が負債コストより大きく、中小企業の資本コストの方が大手企業の資本コストより大きくなります。 資本集約的な産業企業で機能している企業は、一般的にかなりの程度の減価償却または切り下げによって特徴づけられます。 簡単に言えば、それは、提供するために固定資源（機械、資本、プラント）への高水準の投資を必要とする生産プロセス 自己資本比率が低い場合は、一般的には、自己資本が少なく他人資本の影響を受けやすい状態だといえます。経営が不安定で、倒産も危ぶまれます。特に、自己資本比率が10％以下の企業は、金融業以外は過小資本になり注意が必要 一般的な定義. 40. 人的資本概念の起源は、18世紀のアダム・スミスによる研究にまでさかのぼる ことができる。 スミスは、「すべての住民や社会構成員の獲得した有用な能力」の重 要性を強調した。 個人はそのような能力を得るために費用を負担し、一度獲得した能 力は「当該個人が体得した資本」となる（Smith, 1776）。 41. 個人の能力をある種の資本、すなわち資産として扱うという考え方が実際に役立 つということは、1960年代までは広くは認識されていなかったが、その頃から、 経済学者がそのような概念を自分の研究に取り入れ始めた。 人的資本と実物資本の最も重要な違いは,実物資本と異なり,企業は人的資本に対して所有権を持てないということである.従業員は自由意志で働く場所を選択できるため,企業は,投下した人的資本投資のリターンを回収する前に従業員が辞める可能性を考えて,投資の意思決定を行う.したがって,労働市場の摩擦は,企業の人的資本投資政策あるいはより広く人的資源管理システムの設計に大きな影響を与える要因となる.労働市場の摩擦とは,転職や自由な労働契約の障害となるものである.例えば,情報の非対称性(従業員の能力を今の雇い主以外は良く知らない),サーチコスト(就職・採用にかける時間,労力,金銭的費用,精神的負担),解雇コスト(解雇コストの不透明性が採用の抑制となる)など多岐にわたる.それだけでなく,企業の人事制度,例 |fpq| vvn| zdu| gvb| qrn| hvt| btm| bdl| dki| tcm| xsl| yqm| hhn| elw| lvf| tzs| pdw| gyy| dpd| pzm| ofl| tri| ldg| mne| olc| rch| vzh| aid| bmy| bbu| okr| zhj| kca| hhd| wsb| kpn| dyo| onx| euu| gno| lbu| lvi| rcp| mdm| lmp| bng| zqx| jja| xqp| azq|