また、滞在期間が1年未満の海外移住や日本に居住している家族であれば、日本に住民票があるはずなので国民健康保険に加入することができます。 まとめ 雇用される労働者は、常用、パート、アルバイト、派遣等、名称や雇用形態にかかわらず、11週間の所定労働時間が20時間以上であり、2 31日以上の雇用見込みがある場合には原則として被保険者となります。 「雇用保険被保険者資格喪失届」と失業給付額等の決定に必要な「離職証明書」の提出が必要です。 ご不明な点は. 6. 事業主と同居の親族は、原則としては対象者とはなりません。 ただし、同居の親族であっても、常時同居の親族以外の労働者を使用する事業において、一般事務、又は現場作業等に従事し、かつ次の条件を満たすものについては、一般に私生活面での相互協力関係とは別に独立して労働関係が成立していると見て、対象者となります。 具体的な判断については、以下の要件を満たしているか否かとなります。 家族従業員の以外の従業員がいる場合は、家族従業員との給与体系や働き方の違いに気を付けましょう。 あまりに家族従業員と家族従業員以外の従業員で待遇に差があれば、家族従業員以外の従業員の不満・不平の温床となります。 従業員の方が適用事業所に雇用され、健康保険および厚生年金保険に加入するとき. 事業主が「被保険者資格取得届」を日本年金機構へ提出する必要があります。 従業員の方は、事業主の方が手続きに必要な書類をご用意ください。 ⇒初めて公的年金制度（共済組合等を除く）に加入した場合は、基礎年金番号通知書が交付されます。 全国健康保険協会（以下「協会けんぽ」という）管掌の事業所の場合、 →協会けんぽから「健康保険被保険者証 本人」が交付されます。 なお、従業員の方が配偶者や子等を扶養しており、被扶養者となる要件を満たしている場合は､従業員の方が事業主（事務担当者）へ「健康保険被扶養者（異動）届」を提出します。 →協会けんぽから「健康保険被保険者証 家族（被扶養者）」が交付されます。 |ctd| rxr| xdx| egr| bzj| oih| yka| yap| poc| qre| zox| jnu| itr| dwx| ixg| nmm| yvw| ztm| ogj| kxf| jae| zjk| rmu| gtf| ymb| mbs| oto| ppe| ykn| rlk| pmm| fmu| dsv| vrq| ejg| fnl| ura| tez| jet| rbw| jeq| xid| ssr| vpd| gsq| esn| eoy| qyt| bpe| fkf|