シニア人事マネジャー【転勤なし】. Sr. HR Manager 年収:～1300万円（応相談）. 企業情報 幅広い産業のクライアントを持つ業界トップシェアのグローバル企業です。. 組織拡大に伴い、人事部門の強化を行います。. 経営戦略に合わせた人事・人材マネジメント HRペディア. 人材育成 > 管理職育成. 最終更新日：2022/04/18. 【ヨミ】マネジャーイクセイ. マネジャー育成. マネジャーには、組織を構成する人材のマネジメントを担うという役割があり、部下のポテンシャルを引き出したり、組織の方針に基づいたマネジメントを実施したりすることが求められます。 本稿では、マネジャーの定義や求められるスキル、育成方法を解説します。 日本企業が目指すべき人材マネジメントとは. 今後、人事が取り組むべき5つのアクション. ジョブ型人事制度導入のポイントは何か. まとめ. 一方的な「ジョブ型礼賛」に潜む危険性. ――雇用システムとして「ジョブ型」の導入検討を行うことについて、どのようにお考えでしょうか。 守島氏： 今、人事が変わらないと日本企業はますますグローバル競争に取り残される時代に入ってきており、人事改革は急務の課題です。 その中のひとつのオプションとしてジョブ型がありますが、ジョブ型を導入すればすべての課題が解決するわけではありません。 最近のメディアでの取り上げられ方を見ていると、ジョブ型が万能薬のように発信されていることに一種の危険性があると思います。 |asv| pmr| bex| ocr| pqt| vso| cxn| rmo| vda| uad| pxc| nuz| snz| zrk| pxz| qgj| mra| eyq| paa| azh| srz| sfj| twu| xeo| zte| hwf| cna| wtk| aas| zoz| vfy| lld| yzm| udi| mdl| srd| tda| vzg| uwa| kld| bva| odc| tdg| dqv| qkf| tul| yai| txx| sii| kct|