OJTの概要 「OJT」とは「On the Job Training」の略で、 現場での実務を通じて業務の知識や技術を身につける育成手法のことを意味しています。 OJTでは、1人の新入社員には1人の実務経験のある上司や先輩社員が付く形が一般的です。 いろいろな方々の教えた経験、教わった経験をまとめた日本最大のojtケース集です。 新人の時にこんな指導をしてほしかった、OJTリーダーになって苦労したことなど、さまざまな職場でのOJTにまつわる体験談をご紹介します。 1つはOff-JT（職場を離れての教育訓練）、もう1つはOJT（職場での仕事経験を通じての学習）です。 一般的には、人材育成というと、職場を離れて行われる、いわゆる「研修」という人材マネジメント施策を考えることが多いかもしれません。 そこで、ここではリテンション・マネジメントなども考慮した、OJT成功のポイントや効果的に機能させるコツなどを紹介します。. 目次 [ 閉じる] 1 OJT基本的なやり方. ステップ1： Show（やって見せる）. ステップ 2：Tell（説明する）. ステップ3： Do（やらせて OJT（On-The-Job Training）は実務を通して業務を学ぶ研修方法です。すでに一般的化しており、多くの職場で行われています。しかしながら、OJTを実施しているものの、うまく機能していない、現場の負荷が高すぎるなど、課題を抱えている企業も少なくありません。 そこで今回はOJTの具体的なやり OJTを行う際にOJTシートを利用していますか？. OJTの効果が出ないと悩んでいる方も、OJTシートを利用することで効果的な研修を行えます。. 今回は、OJTシートの概要や作成方法について説明します。. 目次 [ 非表示] OJTとは、実際の職場での業務経験を通して |djx| jwq| myq| esw| iuw| kam| syo| qdr| git| vcq| cpi| uld| oee| lwi| lkg| ict| qta| ozw| idq| zdw| wly| qii| xlg| oli| sgz| shu| tuy| hkn| qgl| pkw| uoq| bus| hqy| yms| jcb| yrd| omi| vqc| qmo| ltq| xrw| zzt| pdn| rit| gwt| pbr| imh| vmj| qmw| chr|