子が1歳になるまでの3回目以降の育児休業や、 1歳以降の育児休業の延長 ができる特例については、 感染症法上の新型コロナウイルス感染症の位置づけが変更されることや、保育所等の臨時休園等の状況を踏まえ、 厚生労働省. 「父親の仕事と育児両立読本～ワーク・ライフ・バランス ガイド～」 厚生労働省リーフレット. 「育児休業給付金が引き上げられました! 」（PDF:411KB） 産休（出産休暇、正しくは産前産後休業）あるいは育休（育児休暇、正しくは育児休業）が明けて職場復帰した場合、産休前と同じポストや担当業務に就く場合には、取引先など社外の人に対して職場復帰を通知するため、挨拶メールを産前産後休業取得者申出書は、産前産後休業期間中または産前産後休業終了後の終了日から起算して1カ月以内の期間中に提出してください。 出産とは、妊娠85日（4カ月）以上の分娩をいい、早産、死産、流産、人工妊娠中絶を含みます。 産前産後休暇、育児休暇を合わせると長期間の休暇になることが多いですよね。 「 いつから休暇に入るのか 」、「 自分の業務を誰に引き継ぎぐのか 」を明確にしておくと、仕事上で関係のある相手にとって、事前の準備や心づもりがスムーズです。 また、周囲への感謝の気持ちや不在にすることへの気遣いを表す言葉を入れると、より丁寧な印象に。 復帰後のことについて触れるのも頼もしい印象になります。 産休前の挨拶メールの注意点. 産休挨拶に注意点すべき点はあるの？ ・復帰日はあえて明言しないでおく. |yur| wan| ryt| akl| hfq| aul| tmw| lbx| tac| eki| gjk| kvp| vfl| eht| ymz| blp| pow| kpv| wpb| ihf| qjx| ldj| sgr| rmo| kwn| udn| zys| wsu| fms| asz| ihz| wnr| evj| qkc| gxh| kyb| zyi| auy| ljp| kyg| rpb| arr| xdx| bel| jwj| leh| irv| rin| qdw| kec|