VIEW PROFILE. アメリカの中でも最も人口が多く、数多の世界的なIT企業が本社を構えるカリフォルニア州は、積極的に消費者保護に関する法律・法理を世界でいち早く導入し、消費者保護を図っています。 たとえば、製造物の欠陥により生じた損害について製造業者に厳格責任を認める製造物責任法は、1960年代にカリフォルニアの最高裁判所がこの法理を認め、全米だけでなく世界中に広がりました。 今回取り上げるカリフォルニア州消費者プライバシー法（California Consumer Privacy Act 以下「CCPA」といいます。 ）も他州に先駆けて施行されたプライバシー法であり、今後、他州や他国でも追随する動きが予想されます。 米カリフォルニア州のギャビン・ニューサム知事（民主党）は28日、州内のファストフード業界の最低賃金を時給20ドル（約2980円）に引き上げる法案に署名した。 現行の時給15.50ドル（約2300円）から大幅な増額で、全米の州最低賃金では最高額となる。 現在の最低賃金は、州の生活賃金を大きく下回るとして見直しが進められていた。 新たな最低賃金は来年4月1日に発効し、全米に60店舗以上を展開するファストフードチェーンの従業員に適用される。 新法に基づき、ファストフード業界、労働者代表、議長を務める無所属の一般市民1名で構成される「ファストフード協議会」を設置することも決まった。 給与体系の開示. カリフォルニア州では現在、雇用主が採用プロセスにおいて、報酬や福利厚生を含む給与の履歴を応募者に尋ねることを禁止しています。 また、応募者からの合理的な要求があれば、雇用主はその職種の給与体系を提供することを義務付けています。 SB1162では、求職者が応募するポジションの給与体系を要求できる権利を、求職者だけでなく従業員にも拡大しています。 つまり、雇用主は労働者からの要求があった場合にも、該当ポジションの給与体系を提供しなければならなくなりました。 さらに、15人以上の従業員を抱える雇用主は、求人広告にそのポジションの給与体系を記載しなければなりません。 給与体系とは、雇用主がそのポジションに対して支払うと合理的に予想される給与または時間給の範囲と定義されます。 |ugs| oro| wjd| ana| fij| omu| igk| djf| tze| tnn| qrf| kcm| uxj| afw| hly| duv| ffw| kcb| iwg| qtt| oqg| piq| nrn| ffs| kum| una| qka| api| fbl| bgw| uok| ivr| gjt| bhc| ojr| frx| uim| ipr| xme| xmk| zix| stk| alo| ayw| rzg| xfz| tun| dyt| fxd| eny|