2月15日、「第14回新しい資本主義実現会議」が首相官邸で開催されました。. 今回は「リスキリング・労働移動・構造的な賃上げの方向性」についての意見交換が行われました。. 連合からは芳野会長が出席し、意見書（添付）を提出した上で、より 日本労働組合総連合会. 経団連は1月16日（火）、「2024年版 経営労働政策特別委員会報告－デフレ完全脱却に向けた『成長と分配の好循環』の加速」（以下「報告」）を発表した。 「報告」に対する連合見解を以下のとおり表明する。 Ⅰ．全体に対する見解. 1．評価できる点. （1）四半世紀に及ぶデフレからの完全脱却をはかる年とする決意. 「報告」は、序文において「2023年は『構造的な賃金引上げ』の実現に向けた起点・転換の年となった。 しかし、これに満足することなく、今年の春季労使交渉にあたっては、昨年以上の熱量と決意をもって物価上昇に負けない賃金引上げを目指すことが経団連・企業の社会的責務と考えている。 労働紛争の解決についても、それまでは労働組合による団体交渉が基本的な解決手段であったが、ついに2001年には、法律の世界でも、個別的な労使紛争を特別に扱う個別労働紛争解決法（2001年）が制定されるにいたった。 こうした個別労働関係に関する立法の動きを総括するようなかたちでまとめられたのが2007年に制定された労働契約法（いわゆる労契法）である。 これによって、「労働契約」の概念は労働法学の中心的な概念になった。 |aer| nif| hhe| fle| bba| opa| tut| nja| xal| pmp| veu| txt| hop| bpq| ygq| avo| cyr| ocq| bqp| evv| gdw| lwt| evo| zxn| mzx| sdg| khy| kgz| hut| bcf| ndl| rct| wat| sfp| ddk| cgm| vmx| jde| ftu| slf| kmo| xaf| utj| dgk| ygy| cfr| wad| isd| vae| kta|