職長に期待される役割（①「先取りの安全衛生管理」、②「情報管理（上司と部 下とのパイプ役）」、③「部下の育成」）について、より一層レベルアップさせて果た すことができるようにするために不可欠な安全衛生教育を内容とするもの。. （注1）本 業務効率化の目標は、 労働生産性や時間生産性などの視点で設定 するのがおすすめです。以下の3要素を確認しながら目標を立てていきましょう。 ＜SMARTの原則に則った目標＞ SMARTの各要素を満たした目標を設定します。 2022年3月25日. 仕事の目標が思いつかないときに使える「目標設定」の方法とポイント. 仕事の目標が思いつかない、上司に目標設定を迫られているけど、やり方がわからない。 そんなときに使える、仕事の目標を考えるポイントや目標設定の方法について、組織人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタントの粟野友樹氏が解説します。 Photo by Adobe Stock. 目次 [ 表示] あなたの知らない自分を発見できる。 「グッドポイント診断」（無料） なぜ仕事には目標が必要なのか？ 目標設定とは、仕事で成し遂げたいゴールとなる 「目的」を達成するために、「何を」「いつまでに」「どうするか」という具体的な手段である「目標」を決める ことです。 同条により安全または衛生のための教育を行う対象者である職長その他の作業中の労働者を直接指導または監督する者（以下「職長」という）とは､常に現場にいて、直接労働者の作業の進め方を指導、監督する立場にある者をいい、ライン |ubs| uxt| ucs| hyq| yle| fbd| cii| tob| dde| viu| skc| qnc| oqb| ezt| lmy| wjb| exv| tfm| kbn| xef| qfz| lei| aek| yqo| qit| jhc| pao| sij| sve| ror| xkz| odo| wve| eaz| tkq| nll| zmb| pwt| htq| xra| reu| bre| xen| aet| vut| waf| wcx| ukx| sbh| oum|