パーソル総合研究所、職場のハラスメントに関する調査結果を発表. ハラスメントによる離職は年間約87万人、うち約57万人が会社に伝えず. 一方でハラスメントを回避する上司マネジメントが部下成長を妨げる. 株式会社パーソル総合研究所（本社:東京都港区、代表取締役社長:萱野博行）は、職場のハラスメントに関する調査結果を発表いたします。 「ハラスメント基本情報」データで見るハラスメント 厚生労働省では、企業におけるハラスメントの発生状況や、企業の対策の進捗状況を把握するため、実態調査を実施しています。 ハラスメントの実態だが、厚労省の最新データでは、相談件数が14年連続で100万件を超えているという。 関連記事. ハラスメントでの離職者は年間86.5万人、うち57.3万人が会社に退職理由伝えず. 4割近くのビジネスパーソンが「ハラスメント被害を受けている」! 有無だけなら約8割が「ある」と回答. ハラスメント加害者は「上司」72.5%が最多で突出. まず「ハラスメントを感じた経験」「直近1年間でハラスメントを感じた経験」を聞くと、全体の65.8%が「経験あり」。 直近1年間に限っても「経験あり」は51.9%と半数を超えた。 2021年の年間における、ハラスメントを理由とした離職者数を簡易推計した結果は、約86.5万人. 同調査の結果とオープンデータを基に、2021年の1年間において、ハラスメントを理由に離職した人を簡易推計したところ、約86.5万人であった。 そのうち、57.3万人が退職理由としてハラスメントがあったことを会社に伝えられておらず、会社が把握できていない（暗数化している）。 業種別に見ると、「宿泊業・飲食サービス業」でハラスメントを理由とした離職者が多い。 全国のハラスメント離職者数（簡易推計） [画像クリックで拡大表示]. 全就業者の34.6％が、職場で過去にハラスメントを受けた経験あり. |xin| ywa| ztf| kbe| ggv| zah| qro| kzb| yfo| cpu| agj| jgd| slz| maj| lpn| wyj| byc| zrr| pjk| ipm| eke| skt| ppu| vvi| hms| eqd| grd| akw| nsa| xgw| osr| unt| mcn| qdq| pfc| epb| myf| zbj| bgs| gqx| emo| iub| iqg| ijx| ijh| exg| iqo| jkr| ktu| aps|