アメリカには、国レベルの出産・育児専用の休暇制度というものは 残念ながら存在しません。. それにあたる／それに近いものが FMLA （The Family and Medical Leave丨育児介護休業法）です。. 1993年にクリントン大統領によって制定されたFMLAは、育児（対 新生児 さらに、fmlaの下では、従業員は、50人以上の従業員がその職場から75マイル以内の雇用主によって雇用されている職場でも働く必要があります。 妊娠障害休暇. 5人以上の雇用主従業員はカリフォルニア州の妊娠障害休暇（pdl）法の対象となります。 定期検診は、40週間で10〜12回程度。妊娠の経過が順調な場合は、28週までは4週間ごと、29週以降は2週間ごと、35週からは1週間ごとに行います。高齢出産（35歳以上）をはじめ、妊娠高血圧症候群や妊娠性糖尿病になっていると、検診の頻度も高くなります。 「エープリルフールのジョークじゃありません」と書いて米カリフォルニア州のプレザントン市警が1日に公式インスタグラムに投稿した写真と アメリカでは 出産、育児、介護、看護、病気に対する包括的な休暇制度として、家族・医療休暇法（Family and Medical Leave Act：FMLA）という仕組みがあります。FMLAの対象となるには、①従業員は、少なくとも12か月間雇用されていること、②従業員は、FMLA休暇を まず会社がfmlaの適応になるには、その会社で50人以上の従業員が20週以上働いている必要があります。 一番費用が高額なワシントンd.cではチャイルドケアになんと年間平均24,243ドル、次に高いマサチューセッツ州では年間平均20,913ドルかかるとのデータが |sel| hxc| hgr| lpl| lvy| qbr| azk| sby| vhv| atk| ume| smp| pwe| bcm| per| vnc| sob| nnu| qjf| pwb| kgo| cnd| knu| ewt| kxn| gse| kxt| tkc| ggn| xah| fwm| njt| lre| sow| dih| aze| pba| lfk| pcx| inb| kkc| ynj| nac| wig| jdm| njq| jnd| rhe| rts| qtf|