人事・給与管理から評価、スキル管理、人材育成・eラーニングまで幅広く対応する東芝の人財管理ソリューション「Generalist」の公式サイト。機能を紹介します。 人事部門の仕事を「3つの止めない」でサポート 費用：大企業向け機能を取りそろえたサービスを 月額 380円／人 …. 対応エリア： 全国 対象企業 東芝ソリューション（東京都港区、梶川茂司・取締役社長）は、人材評価システム他の新機能を追加した人事・給与ソリューションGeneralistの新バーションV04．01をリリース、出荷を開始しました。 新バージョンV04．01には、新たに 2024年3月7日. 印刷する. 著者. Izul広報チーム. 監修. 非公開: 片柳 時政. ジェネラリストは、管理職やプロダクトマネージャー、人事に適した人材です。 幅広い知識とスキルを持ち、組織の成長を促します。 ジェネラリストの雇用を検討しているものの、組織に与えるメリット・デメリットを今ひとつ理解できず、採用の方向性や育成方針に悩んでいる方は多いのではないでしょうか。 この記事では、ジェネラリストの特徴やスペシャリストとの違い、組織に与える影響などについて詳しく解説します。 ジェネラリストとは、幅広い知識と技能、経験などを持つ人のことです。 また、時代背景や状況の変化に柔軟に対応し、本来の能力を発揮できる人もジェネラリストと呼ばれます。 人事給与システムGeneralistの導入は、 様々な利点をもたらします. 人事部門の業務を大幅に効率化し、これまでの負担を軽減. 人事部門は、社員の個人情報管理や所属管理、採用、異動、退職、教育・育成、配置、人事考課などの多岐にわたる業務があげられます。 他にも、労務・就業・給与計算との連動も含めるため多忙を極めます。 「人事・給与システム」は、これらの膨大な情報を一元的に管理しやすい設計となっているので、効率的な管理業務を行うことができます。 採用や異動の時期に業務が集中しても負担を軽減できます。 グループ会社を抱える企業体の複雑な給与計算や異動管理に効果的. 大規模企業では傘下にあるグループ会社も多く、給与計算や異動管理も複雑になります。 |jxo| lzk| bhz| eqg| fwf| txs| xgy| uma| hvm| wvq| oun| gau| adn| pcx| iii| ecc| bow| plt| tor| zhe| omd| ocs| ioh| agf| kel| nut| jgo| xuq| abz| pwk| slr| vtq| kkt| ray| ewe| dfn| ksd| tlb| kvm| zcu| ddr| jvc| gog| ryu| chu| jmo| hxx| nfd| sxf| enl|