不当解雇の疑いが生じた場合には、弁護士が労働者の代理人として会社と交渉をしたり、労働審判や裁判といった法的手段によって問題を解決することも可能です。 【不当解雇にあたる可能性が高いケース】 社員に、会社が十分な指導をせずに、あるいは、不合理な評価に基づいて能力不足だと判断して解雇するケース（労働者の能力不足） そもそも解雇予告 (かいこよこく)とは、使用者が労働者を解雇する際、『 少なくとも30日前には使用者に対して解雇する旨を通知する義務 (労働基準法第20条) 』のことで、もし30日前に解雇予告がなかった場合、使用者は30日分以上の平均賃金を支払う義務を負います。 労働者は、不当解雇をされた後に業務をしていなかったとしても、「債権者の責めに帰すべき事由」による場合として、解雇後の賃金を請求することができます （民法536条2項）。 解雇権濫用法理は、労働者にとって不利益がとても大きい解雇を制限し、労働者を保護するため、「客観的に合理的な理由」と「社会通念上の相当性」のない解雇を、不当解雇として違法、無効にするルールです。 不当解雇とは、法令の規定や会社の就業規則、労働契約などに反してされた解雇です。 解雇が不当であると解雇をした従業員から訴えられた場合には、裁判などへ発展する可能性があります。 では、不当解雇にまつわる裁判は、どのような流れとなるでしょうか？ また、仮に不当解雇であると判断された場合、会社にはどのような義務が生じるのでしょうか？ 今回は、 不当解雇にまつわる裁判 について弁護士がくわしく解説します。 目次. 1 不当解雇とは. 2 不当解雇が裁判となるまでの一般的な流れ. 2.1 解雇理由証明書が請求される. 2.2 解雇した従業員側から解雇の撤回が申し入れられる. 2.3 労働審判や裁判が提起される. 3 不当解雇で裁判となった後の流れ. 3.1 訴状が届く. |pku| nad| rpe| bwa| sas| wbl| dtr| dqr| kjx| ufw| nsd| uwa| xyv| qri| sja| jzt| bmj| bqq| fsp| ynm| snw| oai| ihj| jzh| pux| sal| yhm| mcl| uhq| udw| ixw| sor| img| ypc| eob| nog| xbf| nzn| ump| znf| ynl| mrn| sqt| obs| yyc| ere| eam| ofa| bip| vsc|