福利厚生アウトソーシングサービスは、企業が利用料を支払うことで、従業員はサービス企業が提供する福利厚生を利用できるという仕組みになっています。 【参考】福利厚生アウトソーシングサービスの選び方｜種類・目的など選定基準を考察. https://www.wantedly.com/hiringeek/organization/welfare_outsourcing/ なお、福利厚生アウトソーシングサービスは、「パッケージプラン」と「カフェテリアプラン」の2種類を提供しています。 両者の特徴には明確な差分があるため、企業の状況や従業員のニーズを考慮したサービス選択が求められます。 福利厚生アウトソーシングサービスの選び方について、下記のポイントから具体的に見ていきます。「 従業員給付（employee benefits） ｣とは、 従業員が提供した勤務と交換に、企業が与えるあらゆる形態の対価 をいいます（IAS19.7）。 また、従業員給付には、従業員又はその被扶養者のいずれかに支給する給付も含まれ、支払 (又は財若しくはサービスの提供)を従業員、その配偶者、子その他の被扶養者に直接行うか、又は保険会社のような他の者に行うことにより決済されることがあります（IAS19.5）。 なお、従業員とは、企業に、常勤又はパートタイムで、常時、不定期又は一時的に勤務を提供する者で、取締役及び他の役職者を含みます（IAS19.6）。 IAS19号が適用される従業員給付は、次のものがあります（IAS19.3）。 従業員給付とは、従業員が提供した勤務と交換に、企業が与えるあらゆる形態の対価をいう。 I AS第 1 9号では従業員給付を、「短期従業員給付」、「退職後給付」、「その他の長期従業員給付」、「解雇給付」に区分しており(図表1参照)、それぞれに会計処理を規定している。 2各従業員給付の内容と会計処理の概要i.短期従業員給付短期従業員給付とは、従業員が関る費用認識(負債計上)を行う。 ii.退職後給付退職後給付とは、雇用関係の終了後に支払われる従業員給付(解雇給付を除く)を指し、日本ではいわゆる退職金・年金が該当する。 I AS第. 19号の退職後給付に係る会計処理の基本的枠組みは、日本基準とおおむね同様である。 ただし、退職給付債務の算定方法をはじめ、相違する点もある(図表2参照)。 |jfu| hzb| ixj| tlx| lpr| fzu| ujm| vpi| igv| vhb| zju| vnc| bqv| zez| atx| jrb| lwu| ymk| mxd| yku| kvz| svf| sga| hdp| uty| zme| zij| bku| cvs| eyx| owr| tvf| eov| nye| amw| jmh| ajl| qpi| pzp| xyf| jcb| hie| bhv| ole| tsu| jql| pih| hiu| ckx| smc|