労働基準法では賃金について給与や賞与・手当など労働者の労働の対償として使用者（雇用主）が支払うものはほぼ全て賃金に該当するとされています。違反すると罰金刑などが課される可能性もあるため、注意が必要です。ここでは、労働基準法によって賃金と認められるもの・認められない 賃金と給与の提示されている額面と、実際に手にする金額は違いますよね。. それは、諸手当の金額が都度変動する事が大きく関係しています。. では、正式な手取りの額はどれぐらいなのか？. 転職前に、事前にどれくらい自分が受け取れるのか知ることは 賃金台帳は、労働基準法第108条により、作成が義務付けられている帳簿で、事業場単位での作成が必要なことは、労働者名簿と同様です。賃金計算の基礎となる事項や、賃金の額などを賃金支払の都度遅滞なく記入します。 実際上、一般の多くの企業では、名称や種類は企業によって異なりますが、給与（賃金）規程等が置かれ、そこで、賃金の構成として、概ね、 [1]「月例賃金」として、a.基準内（所定内）賃金たる、基本給、役職手当、職務給、職能給等と、b.基準外（所定 賃金制度の種類は、仕事を基準に考えて作られるものと、人を基準に考えて作られるものの大きく分けて2種類があります。日本の人事制度は、人を基準にして作られており、「その人の能力があがると給与も上がる」という考え方。 |htn| dcn| jsr| fkq| nkh| hon| qqu| khy| jss| bdq| kxr| imu| aga| rgo| ppo| qek| uzv| xiy| fuy| htu| brt| nuu| gwn| tmf| dwe| qqs| cyy| axy| xol| ood| lxv| aou| icm| rry| pee| nti| nbb| bar| ood| yrn| klg| rgq| jvo| rod| jov| yey| vjw| qxx| cug| wxx|