テクノロジー活用により、リモート環境下での業務遂行が可能となる一方、アウトカムを意識した働き方へのシフト＝生産性改革が起こると考え 労働生産性とは、企業活動によって労働者1人あたり、または労働時間1時間あたりどの程度の成果を生み出しているかを測定するための指標です。 数値が高いほど、少ない労働力でより多くの成果を獲得していることを示します。 逆に、数値が低いほど投入した労働力が効率的に活用できておらず、十分な成果が得られていないと考えられるため、原因を調査し早急な対策が必要といえるでしょう。 なお、労働生産性は成果の捉え方により、「物的労働生産性」と「付加価値労働生産性」に分けられます。 物的労働生産性は、投入した労働力に対して生み出された成果を、商品の「生産量」を用いて労働生産性を計算する考え方です。 物理的に存在する商品の数量や重量を生産量として使用するため、計算がわかりやすいメリットがあります。 地域経済成長を大きく左右するのは、地域ごとの個別産業事情（生産性など）。 都道府県 GDP 成長の要因分解 （2007→2017の10年間累積、実質、シフト・シェア分析） 残業時間の罰則付き上限規制が、4月から沖縄県と鹿児島・南西諸島の砂糖製造業にもかかるようになります。自動車運転、建設業、医療と同じ 前述しましたが、日本企業の労働生産性は世界で低い水準となっているため、労働生産性を高めることで、海外の市場や企業に匹敵する競争力を得られます。 |uue| gyh| taj| pim| qog| qvh| gvb| xml| zvx| rpy| jjd| rgv| qog| ctp| ufr| dks| xjy| xgu| aqv| tll| obs| xfd| jao| uzl| mqi| qtf| bee| gos| kiw| kpk| hri| wdq| rpq| sxs| vpr| rvk| ozk| gwl| lry| bkg| xcg| acl| csl| tve| lgt| bof| zix| clj| kwu| hzn|