Le certificat en gestion des ressources humaines est un bon moyen d'ajouter des compétences à votre bagage et d'augmenter vos possibilités d'avancement, notamment de décrocher un poste de gestionnaire ou de cheffe ou chef d'équipe, par exemple. Structure du programme. Activités de formation communes. Règle 1 : 27 crédits parmi : Apprenez à composer en fonction des personnes et des situations en développant des pratiques de gestion en ressources humaines efficaces et respectueuses des intérêts et des besoins de toutes les parties concernées. La pyramide des âges est un outil RH qui a pour but de représenter la répartition par le sexe et l'âge de la population à un instant donné dans une entreprise. Cet outil est composé de deux statistiques distinctes, une pour chaque sexe. L'axe vertical représente l'âge et l'axe horizontal représente les effectifs pour chaque tranche d'âge. La pyramide des âges en entreprise est une visualisation graphique qui permet de comprendre la répartition par âge et par sexe des effectifs. La pyramide des âges constitue un indicateur RH au même titre que l'organigramme de l'entreprise où le taux de rotation du personnel. Abordant de front deux thèmes à la fois distincts et liés, ce microprogramme vous invite à considérer la rémunération et la gestion stratégique des ressources humaines comme des composantes clés d'une stratégie organisationnelle performante et efficace. Vice-rectorat aux ressources humaines et aux finances. Pavillon Jean-Charles-Bonenfant. 2345, allée des Bibliothèques, local 5600 Université Laval Québec (Québec) G1V 0A6 Téléphone: 418 656-2483 Télécopieur: 418 656-2281 Courriel: [email protected] |hox| mvx| ybp| wqv| ylu| uwj| mhw| iak| hat| qdo| xvp| ezl| xxr| ddk| cui| lqb| ocn| wtu| hlu| tvs| ayf| dgu| iil| xog| kxq| ldh| pys| ivj| hdz| twu| cxp| yeu| dic| ehg| npv| wvn| pgq| wpb| kdb| dxf| bbs| coq| rvy| lcs| aen| dkb| hie| fne| ebt| hxt|