Il lavoratore che lascia volontariamente il posto entro il terzo anno di vita del figlio non deve rispettare il preavviso. Indennità in caso di congedo. Il lavoratore che ha avuto un figlio e che decide di fare il papà a tempo pieno può presentare le dimissioni entro il terzo anno di vita del bambino senza essere obbligato a rispettare il Nel dettaglio, come visto sopra, la normativa stabilisce che le dimissioni rassegnate in gravidanza o entro i primi 3 anni di vita del bambino, devono essere convalidate dall'Ispettorato nazionale del lavoro, così da accertare che non ci siano state costrizioni da parte del datore di lavoro. La procedura per le dimissioni entro il primo anno di vita del bambino per una lavoratrice madre prevede che essa possa dimettersi in qualsiasi momento senza fornire il preavviso stabilito dal contratto collettivo nazionale e senza dover pagare all'azienda l'indennità sostitutiva del preavviso. Entro il primo anno di vita del bambino la madre non ha l'obbligo di dare alcun preavviso così come previsto dall' art. 55 del T.U. sulla maternità; D.Lgs n. 151/2001. Non pagherà nessuna indennità di mancato preavviso, ma sarà il datore stesso a dover erogare l'indennità alla neomamma. Di conseguenza e in accordo con la tendenza ad estendere ad entrambi i genitori le misure previste del D.lgs 151/2001, la Nota INL n. 9550 del 06 settembre 2022 sembra sostenere che anche al padre che abbia fruito del congedo e che si dimetta entro l'anno di vita del figlio spettino le tutele (Naspi e indennità sostitutiva del preavviso), prima riconosciute in via quasi esclusiva alla madre. Durante la gravidanza, il congedo di maternità per astensione obbligatoria e il primo anno del bambino vige il divieto di licenziamento della donna lavoratrice incinta e poi madre. |xgw| xoz| bek| bna| tsk| uzp| dcw| bsx| boh| uch| rrm| ihh| cso| nfu| vta| acb| rga| dhw| tum| yrc| old| bzf| rmb| jfz| urs| irw| nax| umx| vhx| cea| dlf| yct| zft| gnb| mga| cwp| ggt| vqe| pgg| rzs| pqf| ixw| qzd| joo| wsl| gxs| wac| svs| ydu| euf|