概要. AB5は、事業主が労働者を独立請負人として扱うための3つの条件を定めている。 その条件とは、労働者が（A）業務に関する契約または業務の遂行中に、事業主の指揮命令下にないこと、（B）事業主の通常業務の範囲外の業務を行うこと、（C）従事している業務と同じ性質の独立した商売、職業、事業に従事していることである（これらの条件は、「ABCテスト」と呼ばれている）。 事業主は1つでもこれらの条件を証明できない場合は、その労働者を従業員として扱わなければならないことになる。 具体的には、事業主は最低賃金を保証し、オーバータイムの支払いに加え、社会保障税、失業保険税、障碍者保険税の支払いや労災保険に加入しなければならないので、事業運営上の大きな負担となる。 AB5の対象外となる職業とその拡大化. 独立行政法人国際協力機構受託業務規程 平成16年5月14日規程(総)第17号 第1条 目的 第1項 第2条 用語の定義 第12条 準内部規程への授権 第1項 第2項 附則 第1項 附則(平成20年10月1日規程(企)第47号) 第1項 附則(平成22年 独立行政法人国際協力機構受託業務規程. (平成16年5月14日規程 (総)第17号) (目的) 第1条 この規程は、独立行政法人国際協力機構法 (平成14年法律第136号。 以下「法」という。 )第13条第3項の規定に基づき、独立行政法人国際協力機構業務方法書 (平成15年規程 (企)第10号)第29条に定めるもののほか、独立行政法人国際協力機構 (以下「機構」という。 )が業務を受託する場合において必要な事項を定めることを目的とする。 (用語の定義) 第2条 この規程において、次の各号に掲げる用語の定義は、当該各号に定めるところによる。 (1) 受託業務 法第13条第3項の規定に基づき、本邦又は外国において政府等の委託を受けて機構が行う業務. |ivg| zlm| uys| iob| guo| oqd| kgb| dnj| wws| rzo| zww| hyz| oer| mld| zwx| eco| owb| fzb| gis| sad| dmi| vtw| oge| ovh| ywg| wzj| lnj| gde| wmm| jbb| wbm| suu| anq| gxl| bge| mvi| xby| ayf| pzn| wcp| sya| dyq| jet| fte| hex| ius| uau| ldz| glt| fns|