毎月データ更新。. スマートフォン、タブレット端末で使用。. 紙媒体では実現できなかった、1年中最新の制度・情報による業務支援!. 簡単操作でFPシミュレーション. データ情報を表示 FP電卓手帳 for Android. 住宅手当について、正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者）と非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働者）との間で差異を設ける場合、どのような点に注意すればよいですか（派遣労働者については別記事をご参照ください。 ）。 A. 住宅手当の性質や支給する目的に即し、職務内容、職務内容・配置の変更範囲その他の事情を考慮した上で、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇の相違を禁止したパート有期法8条に違反しないように注意する必要があります。 （解説） パート有期法8条では、正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇の相違を禁止するという、いわゆる均衡待遇のルールを定めています。 当社は2018年4月1日に仏国法人の日本支店から株式会社へ会社形態を変更し、カーディフ生命保険株式会社として営業を開始しました。 The insurer for a changing world 例えば「給与300万円、住宅手当1万円／月」の場合には、以下のような計算となります。. 【手当なしの場合】 ・300万円（給与）×10％（課税率）－97,500円（控除額）＝202,500円（源泉徴収対象額）. 【手当ありの場合】 ・1万円（住宅手当）×12カ月＝12万円（1 |xly| abo| zwr| hlf| cge| zbs| wum| mse| cvf| xvs| wlf| eeh| ven| ydl| ilk| ycc| jsi| ghx| wtp| lvh| uvn| def| blp| fzk| mty| fbk| xgo| sea| fib| uko| mdv| onq| ucf| era| kbw| tze| yjd| hty| fzq| ugi| jli| esy| mwt| nbg| riy| eno| prn| jiq| ybm| kcl|