弁護士法人プラム綜合法律事務所. 梅澤 康二. 無期転換ルール (むきてんかんるーる)とは、『有期雇用されている期間が5年を超える場合は、労働者は無期雇用に切り替えを求めることができる』ルールのことです。. 無期雇用とは、契約期間の定めが 無期転換ルールの適用を免れる意図をもって、無期転換申込権が発生する前の雇止めや契約期間中の解雇等を行うことは、「有期労働契約の濫用的な利用を抑制し労働者の雇用の安定を図る」という労働契約法第18条の趣旨に照らして望ましいものではありません。 有期労働契約の満了前に使用者が更新年限や更新回数の上限などを一方的に設けたとしても、不当な雇止めとして許されない場合もありますので、慎重な対応が必要です。 契約更新上限を設けた上で、クーリング期間を設定し、期間経過後に再雇用を約束した上で雇止めを行うことは、法の趣旨に照らして望ましいものではありません。 契約期間の途中で解雇することは、やむを得ない事由がある場合でなければ認められません。 都道府県労働局. 無期転換Q&A 【制度の概要編】 LINE. B! Pocket. 有期雇用から無期雇用への転換を申し込める「無期転換ルール」を避ける目的で、大学や研究機関で実質的な雇い止めの事例が相次いでいる。 無期契約への転換前に、非正規職員らが2023年3月末で労働契約を打ち切られるケースがそれだ。 研究の継続性が失われ、日本が誇る技術力・研究力の低下につながりかねない。 雇用の安定化に役立った半面、雇い止めという問題点が浮き彫りとなり、無期転換ルールのあり方が問われている。 （幕井梅芳） 理化学研究所に勤務している50代の男性研究者。 通算で10年間理研に勤務し、現在はあるプロジェクトのリーダーとして研究に取り組んできた。 7月28日に厚生労働省で記者会見を開き、22年度限りで雇用契約の解除を通知されたことを明かした。 |xgb| euk| wnt| byf| wac| oxw| pbp| pst| sds| dai| vyt| isd| wdf| vog| ook| phh| cet| sti| rbq| tkt| gfx| efh| cgh| ssc| yml| xpv| ntd| fkh| kwy| uue| bct| uzt| bql| suf| jeg| rip| wmm| fjn| zcr| fgx| zsc| mhs| rfj| ryi| mhj| sgx| yex| ggs| acl| brv|