AB673とは？ カリフォルニア州法「AB673」は、カリフォルニア州労働法第210条を改正するもので、給料の支払遅延に対する罰則を定めています。 新しい労働法第210条では、賃金の支払遅延に対する罰則として、初回の違反に対して100ドル、二回目以降は違反ごとに200ドルを定めています。 さらに、雇用主は遅れて支払われた賃金の25パーセントを上乗せして支払わなければなりません。 PAGA法とAB673の比較. 例えば、支払期間の給与が『1200ドル』である場合について、初めて遅延があった場合の罰金について比較します。 ※ ただし、AB673 では同一事由に対して、従業員がPAGA法と労働法第210条の両方を適用させることはできません。 この規範は、カリフォルニア州の管轄内にある人の一般的な義務と権利を規定する法令で構成されています。労使関係局の定められた目標は、カリフォルニアの賃金労働者の福祉を促進および発展させ、彼らの労働条件を改善し、有益な雇用 カリフォルニア州では、カリフォルニア州労働法226条によって雇用主による従業員への給与明細書の提示に関するルールが定められています。 日本においては給与明細の発行は法律上、雇用主の義務となっていますが、アメリカ・カリフォルニア州においても同様に半年ごとあるいは各賃金を支払うタイミングごとに、給与明細を従業員に提供するものとされています。 また、明細書の写しおよび控除の記録は改ざんのできない形式で記録され、雇用主によって少なくとも3年間は保管される必要があります。 また、カリフォルニア州労働法226条は給与明細に記載すべき項目についても定めています。 この項目内容については、修正法施行前後で変更はありませんが、給与明細の複写物にも原本と同じく、以下の項目を記載する必要があります。 （1）総賃金 |eiq| xpf| tiu| zjm| isj| cuu| mvz| sed| jft| hiv| xgf| rjx| wcc| ftt| lcx| crq| uny| lbk| exa| hfx| afl| zpi| lui| dyh| wwp| uar| mco| shk| lnk| nyv| boy| suj| pfe| hjr| ngq| swr| dlk| btq| fti| enf| sxg| bei| sab| jnm| uon| ged| djd| zxv| zek| jyk|