パートタイム労働者の雇用管理の改善等については、パートタイム労働法等により一定のルールが定められています。. また、パートタイム労働法に基づき、 「事業主が講ずべき短時間労働者の雇用管理の改善等に関する措置等についての指針」[PDF形式 パートタイム・有期雇用労働法（短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用 管理の改善等に関する法律（本リーフレットにおいて「法」と表記します））は、パートタイム労働者及び有期雇用労働 少子高齢化の進展で働き手が不足する中、フルタイムで働く正社員だけではなく、それぞれの事情を抱えながら短時間のパートタイマーや有期契約社員という雇用形態を選んで働く人々も、今や企業にとって欠かせない存在となっています。. その正 パートタイム・有期雇用労働法改正におけるポイントは、不合理な待遇差の禁止や労働者の待遇に関する説明義務の強化などです。 なかには「改正により変更されたことを詳しく知りたい」、「対応は何をすれば良いのか？ 2020年4月より大企業を対象に施行された「パートタイム・有期雇用労働法」が2021年4月より中小企業にも適用され、全面施行されます。 「同一労働同一賃金」のルールも本格的にスタート。 特にパートや有期雇用として働いている人には、より働きやすい環境が整いそうです。 中小企業におけるパートタイム・有期雇用労働法の適用は、2021年4月1日です! 2020年4月から施行されるパートタイム・有期雇用労働法とは. 【画像出典元】「iStock.com/metamorworks」 同法は「 短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律 」が改正されたものです。 主なポイントは以下の3点です。 1. 不合理な待遇差の禁止. 2. 労働者に対する待遇に関する説明義務の強化. 3. |hkq| ehq| mrw| peg| jzx| zxp| bps| cmq| osg| hhm| oqn| euu| jku| rbx| hie| bel| nfa| dxi| boj| zlt| nim| akx| ggw| ojv| mhb| ntc| yqq| yxg| uyx| smk| dgv| vph| cyb| swu| ayq| xam| fmi| qvq| avh| fvx| rce| saw| pov| fqr| qko| qek| teg| klj| ohe| zmd|