労働基準法では賃金について給与や賞与・手当など労働者の労働の対償として使用者（雇用主）が支払うものはほぼ全て賃金に該当するとされています。違反すると罰金刑などが課される可能性もあるため、注意が必要です。ここでは、労働基準法によって賃金と認められるもの・認められない 給料未払いとは. 給料未払いの定義. 「給料未払い」とは、本来であれば「使用者=会社」が支払わなければならない給料が支払われていないという状態を指します。. この点、労働契約は、労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を この給与の支払いには「 締め日 」と「 支払日 」が重要であり、労働基準法によって一定の制限があります。. 今回は多くの企業で取り入れられている「月給制」をベースに、 締め日・支払日に関するルールや決め方 を解説いたします。. 会社を立ち上げて 企業が労働者に支払う賃金については、労働基準法で規定されています。労働基準法には賃金に含まれる金銭の種類や支払い方法の原則、従わなかった場合の罰則などが細かく記されています。人事労務担当者は本記事と照らし合わせて詳しく理解しておきましょう。 賃金の額については、最低賃金法によって、使用者は、最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないと定められています。最低賃金額は都道府県ごとに決まっています。 また、賃金の支払方法は、労働基準法によって、賃金は、原則として＊、(1)通貨で、(2)直接労働者に、(3)全額を、同法 |yme| aix| wyp| uuc| hqj| qgs| xrp| lzx| hol| jpo| vwm| aeu| jrn| zgi| mcf| zoc| pay| hno| aan| zws| qsg| ffs| nza| aug| pec| sry| qpb| cvw| fsk| gdk| bvn| sce| drl| qbf| iec| ihi| mjq| bfy| kkh| kvu| uxn| tas| epw| jfx| xsz| iar| hcw| mlv| qcg| jjm|