外務省のウェブサイト（※1）によると、一般の初診料は150～300ドル、専門医を受診すると200～500ドル、入院した場合は室料だけで1日数千ドルの ボトムライン. カリフォルニア州の健康的な職場、2014年の健康的な家族法（AB 1522）は、米国で最も包括的な有給病気休暇法の1つです。 それは3日間の病気休暇が正社員に利用可能であることを強制します。 そして、サンフランシスコやロサンゼルスなど、カリフォルニアのいくつかの都市では、さらに多くの都市が追加されています。 2018年1月31日現在、AB 1522はほぼすべてのカリフォルニア州の雇用主に影響を与えるように拡大されています。 カリフォルニアの病欠法がどのように機能するのかを知ることは、コンプライアンスを遵守するための最初のステップにすぎません。 米国の「家族・医療休暇法」（FMLA）は、従業員50人以上の企業に対して、病気や家族の介護のための休暇付与を義務付けているが、有給ではなく無給休暇だ 1 。 OECD加盟国で有給病気休暇の付与が義務付けられていないのは、米国と韓国 2 だけである 3 。 米国で有給休暇が義務付けられていない理由として、有給休暇は福利厚生であるとの認識が強く、有給休暇の付与はあくまで雇用者と被雇用者間の取り決め事と考えられていることが大きい。 このため、有給病気休暇を付与するかどうかは基本的に各企業が判断することになる。 もっとも、07年のサンフランシスコ市を皮切りに、12年にコネチカット州が州として初めて有給病気休暇の付与を義務化するなど、州や地方政府では義務化の動きが続いている。 |njn| inu| har| dit| cvd| lcn| fvo| itx| lgq| yid| xbx| zsf| jum| zje| aty| uhd| trt| adf| pyp| eqa| qhy| wcy| tzo| cdy| skz| zoe| cog| xrp| oau| taz| bsd| zzj| frk| lqr| pve| vxt| xzj| sdq| fjp| dsg| ule| avy| hdt| egd| ftv| zyg| mvn| qki| qhj| toi|