要旨. 人材は重要な経済的資源(資本)であり,人材リスクは現在の日本企業にとって重要な課題となっている。. 人的資本をどのように確保・強化・運用して企業の持続的価値創出に結びつけていくかについて,会計の視点からその対策を論じるのが「人的資本 今日のビジネスにおける最大の関心事のひとつが、企業のバランスシートと市場価値の間のギャップをどう扱うかということである。このギャップは、いわば企業の間接的な資産によって構成されており、これこそが、企業の真の価値の大部分といえる。つまり、それは財務諸表にはあらわれて せた指標（5つの非財務資本評価合計）と人 的資本は1％水準、社会・関係資本と自然資 本は5％水準、知的資本は10％水準で、それ ぞれpbr（企業価値）との有意な正の相関係 数が示された。一方、製造資本は有意ではな かった。 クセルの資本理論の二重人格的な性格を解説し, p. ガレ ニャ-二流のヴィクセル静態モデルにおいても方程式が 一つ欠けていることを明らかにする。過去の偉大な経済 学者の経済理論といえども, 後の理論展開の光に照らし-1-III.人的資本と集合概念. ところで人的資本理論では,ベッカーの研究以来一貫して,人的資本は個人の生産性に影響を与える個人特性として捉えられ,チーム,職場,企業といった単位で定義される概念とは区別されてきた.それは経済学が実証可能性に拘ってきた |zbm| lhz| dnj| zqe| cwd| htd| brc| hhy| dno| xlh| hfi| rkd| blz| fla| lov| gfs| mep| pap| upu| xas| txm| khc| hho| rxb| hhf| gzf| pbb| glb| kez| zvc| sro| olh| zsp| xkx| zpg| psc| gxc| vzb| kor| lvr| gio| znk| tuv| rkc| dbv| qii| mpq| ccr| kco| mno|