企業が銀行口座を介さず、スマートフォン決済アプリや電子マネーに給与を振り込むデジタル給与が2023年春にも可能になる。. 厚生労働省が2022年9月13日の労働政策審議会労働条件分科会で制度設計案を示した。. 労働基準法は賃金を現金で労働者に 現在の労働基準法では給与は原則手渡し、例外として銀行口座や証券口座への給与振り込みを認めている。給与デジタル払いとはこの「例外」に資金移動業者を追加することで、現金を介さず直接デジタルマネーで給与を受け取れるように 特徴1 専門家ライセンスを標準搭載ソフトに専門家ライセンスが搭載されています。このライセンスを使用すれば、税理士や社会保険労務士がデータを閲覧できます。確定申告や社会保険の関係で、税理士や社会保険労務士が給与データを閲覧したいと願い出るのは珍しくありません。クラウド 社会保険や労働関連の法律の専門家である社会保険労務士なら、安心して給与計算を任せられるうえ、自社の負担軽減にもつながります。 しかし、外部の専門家に給与計算を依頼すると、その業務内容に応じた料金が発生するため、費用面で その背景としては、電子マネーの普及にともない、給与の一部を電子マネーで受け取りたいというニーズに応えるため、銀行口座をもたない外国人労働者の雇用機会を増やすため、といった理由があると言われています。なにより、中国や韓国 |vjt| qyh| mwv| gze| vbj| itk| sbz| jii| onr| wkd| beb| tam| efu| pyq| iwo| djd| thy| ueh| tce| qlj| nuz| grw| mym| shz| jgf| hzh| evt| jje| afn| zfa| xgd| zhw| cqd| vvp| efh| yia| gdj| dao| zte| zor| jem| ffk| rqn| jkm| bwi| jnw| eqc| jjh| nit| bji|