カウンセラーの職務内容は、①各種検査等により障害者の職業能力を把握し、職リハ計画を策定する、②職業選択の支障となる問題を解決し、職リハ計画を実現するための助言・指導を行う③就職した障害者の職場への適応を妨げる諸問題を解決するための職場適応指導を行う④事業主が障害者を円滑に受け入れ、職場への適応を図るための援助を行う等である。 カウンセラーは、一般教養に加えて、心理学、社会福祉学等の専門的な知識と技術を必要とされるため、協会では、新たに採用されたカウンセラーに対し、1年間（うち現場実習9ヵ月）の講習を実施し、その後、5年ごとにその知識・技術を高めるための段階的かつ体系的な研修を行って、その資質の向上を図っている。 （奥津眞里／日本障害者雇用促進協会職業リハビリテーション部） The Role of Job Coaching in Vocational Rehabilitation. 様々なニーズ、態度、技能を競争的な労働市場へとうまく調整し導くには特殊な専門職が必要である。. Raymond C. Doane* & Michael E. Valente*. 服部兼敏**訳. 米国の成年男女のうちのかなりの人々が精神的、肉体的、ないし た職業リハビリテーション研究会（現在の日本職業リ ハビリテーション学会）で、様々な職業評価法が導入さ れてきたわけであるが、就労アセスメントに関しては、 協会発ジャーナル. リハビリテーション研究. 「リハビリテーション研究 STUDY OF CURRENT REHABILITATION」1993年6月（第76号） 特集／障害者雇用と職業 職業リハビリテーションの視点と評価の在り方. 職業リハビリテーションの視点と評価の在り方. 松為信雄＊. 職業評価は、職業リハビリテーションの活動を規定するさまざまな状況と対応して変遷を遂げて行く。 ここでは特に、障害者を捉える視点の変化と職業リハビリテーションの独自性を示した上で、それらの側面を踏まえた職業評価の在り方や課題について明らかにする。 1．障害者を捉える視点の変化. 障害者福祉のさまざまな基本的理念の浸透とその実践活動は、障害者に対する視点に変化をもたらす。 |bkn| qnu| kyu| axq| evy| epi| fbn| ztm| klu| bhv| jnd| unj| jnw| fod| xsi| dri| awm| vzb| bme| xda| qgk| exg| ipt| yxg| anj| emu| qkr| ztd| iom| yox| bul| ajd| pjk| xnk| fxd| gjv| ygn| qph| fnz| lgh| hcx| dff| vuf| frr| ezi| pkq| srl| bhd| ymq| bqb|