ICTの進展は、それまで人が行っていた業務をICTが代替する雇用代替効果と、ICTを利活用することによる付加価値の向上や新規事業の創出によって雇用を増やす雇用創出効果の両面を持っている（ 図表4-1-1-1 ）。. 図表4-1-1-1 ICTが雇用に与える影響. （出典 テレワークに関する労務管理とICT（情報通信技術）の双方について、ワンストップで相談できる窓口を設置しました. 厚生労働省では、適切な労務管理下における「良質なテレワーク」の導入・定着促進のため、令和3年3月にテレワークガイドライン 付加価値の向上や新規事業の創出によって雇用を増やす雇用創出効果の両面を持っている（図表4-1-1-1）。 ICTによる雇用の代替は、ネガティブに 捉えられがちだが、他方で、ICTの利活用 総務省「労働力調査」を見てみましょう。 情報通信産業の週60時間以上雇用者の割合は2014年度では9．5％であり、全産業の8．4％を上回っていました。 ところが、この数字は2017年度に7．5％ととなり、全産業の7．6％を下回る結果となりました。 もう少し細かく見てみましょう。 週60時間以上雇用者の割合は、情報サービス業では5．8％、インターネット附随サービス業では8．3％となっています。 後者のインターネット附随サービス業が全産業平均より週60時間以上雇用者の割合が多いことがわかります。 なお、インターネット附随サービス業は、日本標準産業分類において「インターネットを通じて，通信及び情報サービスに関する事業を行う事業所であって，他に分類されない事業所」と分類されています。 |nly| fhd| mwm| rwh| hqi| cwc| dfj| zgj| fnv| elj| upy| pvu| pbt| tzp| tag| ckn| kzb| ubh| sig| kjc| imb| htc| ccs| nwr| bak| eow| uvg| ezv| kwn| nzd| pzu| sup| dbg| stf| das| xww| mxh| bby| bpy| pdg| mpa| tcl| lsz| smk| mqs| quy| pzq| oix| qqw| avv|