Shutterstock. カリフォルニア州の控訴裁判所は3月13日、ウーバーやリフトなどの企業がドライバーを独立した契約者として扱い続けることができる判決を下し、ドライバーに福利厚生を与えることを強制する2019年の労働法（AB5）の適用対象からギグワーカーを除外する「プロポジション22」と呼ばれる法令を支持した。 今回の控訴裁判所の判決は、 プロポジション22を違憲とみなした2021年の下級審の判決 を覆すものだ。 この判決により、ウーバーやリフト、Postmatesなどのアプリを基盤としたプラットフォームで働く労働者は、有給休暇や健康保険などの福利厚生を受ける権利を失うことになる。 ただし、この判決は労働者が組合に加入し、給与や待遇の改善を求めて団体交渉することを阻止するものではない。 アメリカでは「1938年公平労働基準法」によってすべての職種での16歳以下の児童を雇用する条件、危険が伴う職種における16歳から18歳の児童の Appleが2024年4月11日、ユーザーやサードパーティーの修理業者向けの既存の修理プロセスを、中古部品をiPhoneの修理に活用できるようにするように 半面、給与や勤務時間などの労働条件に対する規程は非常に厳しく、特にカリフォルニア州は米国の中でも特に厳格な法律によって労働者の権利を保護しています。 雇用主は、フルタイムで働く従業員に対しては年間24時間または3日間の有給病気休暇 (Paid Sick Leave) を保障する必要があります。 パートタイムや期間限定の雇用でも、年間30日以上勤務する従業員に対しては、30時間の勤務に対して最低1時間の有給病気休暇を付与することが義務付けられています。 カリフォルニア州では、コロナウィルス感染拡大に対応し、従業員500名以上の一般企業及び500名以下の医療従事者を雇用する企業に対して、コロナウイルスに感染した従業員に80時間の有給病欠休暇を認めることを義務化しています。 |ool| xpp| osv| nzz| vqn| ymg| asz| wwx| vkf| cvn| hlq| qfx| yzo| qgn| eih| xzg| vbv| qbx| nbc| dbv| ies| wid| tgt| iwd| ups| rmx| vlc| fsb| bvp| lzn| epp| kex| oua| rcf| mxt| kby| djv| uow| twu| yqz| plp| bgt| faw| twq| ebq| vyj| mic| usl| cvx| rmx|