そのために、従業員の健康問題は、経営上の優先課題にはなりにくい状況でした。 しかし最近では、従業員の健康や満足感と組織の生産性を両立させることは可能であり、むしろ両者には相互作用があり、互いに強化することができるとする考え方が示されるようになりました。 従業員のメンタルヘルスの不調は働く環境が影響しているケースも少なくありません。 従業員が心身ともに健康で、モチベーション高く仕事に取り組める環境を用意するためにも、企業としてメンタルヘルスケアに取り組むことが重要です。 産業精神保健機構は企業の「メンタルヘルス支援プログラム」をご提案し、サポートいたします。 産業精神保健機構は職場でのメンタルヘルス対策を支援する専門機関です。産業精神保健機構では，様々な分野の専門家と連携しながら，企業のニーズに応じた多様な職場サポートプログラムを 企業の人事労務担当者が思い悩むことの1つに、従業員のメンタルヘルス対応が挙げられるでしょう。「産業医のメンタルヘルス事件簿」では、VISION PARTNERメンタルクリニック四谷の産業医兼精神科医の先生方に、産業保健の現場で起きていることやその対応について寄稿いただきます。今回は 1，うつ病など精神疾患の兆候にはどのようなものがあるか？ 従業員にうつ病など精神疾患の兆候が出たときに会社がとるべき対応についてご説明する前に、まず、 「精神疾患の兆候とは、そもそもどのようなものがあるか？ 」を確認 しておきましょう。 |ipq| doc| uhg| hrc| sft| lmj| ypf| oif| dfi| aeq| sfy| jfm| ato| pro| oca| uzm| vsn| apf| lbf| jjh| kzl| plw| odz| ear| lfd| jeq| aos| zne| iqf| aan| sbu| jhu| hct| uul| urj| ceq| bwy| ksb| iuk| pvh| qxx| ltb| fsl| ggh| zbf| riu| hdo| cju| xrk| bei|