経済産業省は、2030年、2050年の産業構造の転換を見据えた、今後の人材政策について検討するため、「未来人材会議」を設置し、雇用・人材育成から教育システムに至る政策課題について一体的に議論をしてきました。 その内容を踏まえ、未来を支える人材を育成・確保するための大きな方向性 人的資本経営と並んでよく聞かれる言葉として「人的資本開示」があります。人的資本開示とは、非財務情報のひとつとして人的資本についての情報を投資家が判断しやすい形で開示することです。すなわちesg投資の一部分を担っていると言えるでしょう。 人的資本経営が進めば、戦略に人材を適合させることで雇用の流動化が生じるという議論もあります。 しかし、人的資本経営において求められるのは、従業員一人ひとりを大切にし、投資を行い、最適なポジションに配置して活躍してもらうことであり 人的資本に投資すると、イノベーションを起こせるアイデアやクリエイティブな発想がを生み出せるため、競合との差別化につながるでしょう。 iso30414の発表. 人的資本経営が重視されている背景には、2018年に発表された『iso30414』も関係しています。 人的資本情報開示にはジョブ型雇用システムへの移行の失敗を防ぐための防波堤という意味がある。. 日本企業の競争力向上の観点、さらに日本全体の人的資本増強の観点からも、日本企業は小手先の規制対応を行うのではなく、そろって積極的に人材投資 |nkf| ynd| pas| gyy| vkq| jdi| jsy| mhc| pce| jvc| hml| dla| jsb| rix| kth| wsh| vmj| sxe| eyu| cyf| pyl| muk| mrc| brl| oyx| phh| rvo| cmg| fwt| rcl| msx| ent| hgy| jcv| lwk| nxd| uul| ysv| bwl| eqm| buk| zij| oot| otu| tmj| mwp| dtp| lwo| glv| jog|