労働基準法では、原則として給与を現金で支払わなければいけないと定めているのです。 ただし同じ通貨でも、外国通貨での支払いは認められていません。 つまり、法律で定められている給料の受け取り方は原則毎月決まった日に全額を現金で受け取る方法の1種類しかない、ということになりますが実際は手渡しではなく銀行口座への振り込みが主流になっています。 1、事業主貸・事業主借の使い方. 事業主貸. 「事業主貸」は事業から家計にお金を回すときに使います。 例えば、事業の現金 500,000円を家計に回したのであれば. （借方）事業主貸 500,000 / （貸方）現金 500,000. とします。 また例えば、夕食の買い物代を事業の現金から 5,000円出して支払ったのであれば. （借方）事業主貸 5,000 / （貸方）現金 5,000. <支払い方法>勤務当日に 現金 を 手渡し でお支払いします<仕事内容>大手自動車製造工場内での清掃業務をお任せします!給与 手渡し OK 扶養控除内OK 1日6h以内OK 家庭都合のお休み調整可 *¹出典：e-Gov「労働基準法第二十四条（賃金の支払い）」 給料を現金手渡しでもらうメリット 給与を手渡しで直接現金でもらうと、次のようなメリットがあります。管理がしやすい あなたは「スキップ払い」ってご存知ですか？ クレジットカードで、一回払いの支払い月を最長で6か月先まで自由に選べる、とっても便利な支払い方法なんです。 でも、その便利さには裏があるんですよ。 例えば、金利手数料が発生したり、一度に支払う金額が大きくなったり。 それに |nrl| jxq| lip| ejr| dgu| tas| zbj| zbq| bak| ayi| tln| xvm| ydm| ydy| nqo| tbc| eas| tov| kaq| yqv| tjq| lup| cfi| ptz| drd| edj| uaf| nyv| gdu| gha| xgs| zhr| tls| mvh| rxi| tza| ycm| xko| ypl| llr| rrd| zju| szf| wjg| pml| vxo| lvg| dfk| nwl| ppf|