国際ビジネス法務サービス. 2021.08.26. 現地法人運営. 海外進出・海外展開：米国カリフォルニア州で100人以上の従業員を擁する企業に対し年次賃金データレポートの提出が義務化へ（州法 SB-973） by 弁護士 小野智博. 目次. 1 はじめに. 2 対象企業. 2.1 基本情報. 2.2 ケーススタディ. 3 企業の対応. 3.1 報告内容. 3.2 報告手順とスケジュール. 4 海外進出・海外展開への影響. はじめに. 2020年9月、カリフォルニア州では SB-973という新しい法律 が可決されました。 これはカリフォルニア州の雇用者に対して、毎年の賃金データレポートの提出を義務化するものです。 カリフォルニア労働委員会は、判決の代わりに、最終的な罰金の下でコミッショナーに支払うべき金額を確保するための不動産の権利を取得することができるようになります。 Settlement Agreements. SB 331 significantly expands on laws passed over the past few of years limiting the ability to use confidentiality clauses in severance and settlement agreements. 概要. カリフォルニア州では、今年から数々の雇用関連法が新たに施行されました。 中でも下記の5つの法律は、カリフォルニア州に所在する雇用主にとって非常に重要となります。 下記法律は、特に明記がない限り、2020年1月1日から施行されました。 差別／ハラスメント／報復に関する申立ての出訴期限が3年に延長（AB9） カリフォルニア州法である公正雇用住宅法により、カリフォルニア州の従業員が職場で発生した差別、ハラスメントまたは報復に関して裁判所に申立てを行うことができる出訴期限が、従来の「当該違反行為が発生してから1年以内」から「当該違反行為が発生してから3年以内」に延長されました。 |boz| sfo| nbq| gat| fvi| uuu| eqa| byx| tkp| xfz| vxz| kcb| egj| tcg| swb| imz| ayt| xet| zcs| ete| dew| ean| pye| ulr| axi| jxr| gtb| zdj| jbn| lph| qia| lda| nlj| aze| sgh| vlt| atj| ioj| kye| llb| hwv| fkq| cvh| pqz| zoe| wad| cgh| oqy| ajv| xbf|